TC Lillehammer

Gjennom vårt selskap jobber vi en god del med søk/utvelgelse for andre bedrifter. Det hender ganske ofte at vi får spørsmål fra jobbsøkere i etterkant om hva som gikk galt; hvorfor akkurat du ikke ble plukket ut i mengden av søkere.
Vel, ofte finnes det ikke noen klare svar på dette annet enn at man ikke skilte seg ut blant mengden, eller at det rett og slett var andre som tilsynelatende virket mer kvalifisert. Samtidig slutter jeg ikke å forundre meg over hvor mange som legger alt for lite jobb og engasjement i denne fasen. På bakgrunn av dette vil jeg prøve å trekke frem en del tips som man kanskje bør se litt nøye på

3. Ventetid

Ventetiden fra man søker en jobb frem til man får avklaring er for mange lang og pinefull. Det er av og til så spennende at det faktisk kan gå på helsa løs. Ofte kan det også være på grunn av situasjonen man er i; arbeidsledig eller mistrives i jobben man allerede har. Presset er av og til veldig stor og man ønsker seg så intenst akkurat den jobben.

Det vi opplever er å få telefoner fra jobbsøkere kun få timer etter at søknadsfristen har gått ut, som lurer på hvordan det går. Disse telefonene bør man tenke seg godt om før man tar. Skal du først ringe, så må du ha en plan med hvorfor du ringer. Det må være for å gi en praktisk beskjed, for eksempel at du blir bortreist i noen dager, og vanskelig å treffe. Et annet alternativ kan være at du faktisk har et gjennomtenkt spørsmål knyttet til stillingen, som gir telefonen mening. Ringer du kun for å spørre hvordan prosessen går, så blir det sett på som i overkant ivrig. Selv om det er vanskelig, så kan det være greit å smøre seg med litt tålmodighet. 

Et annet råd er å ikke satse alt på kun ett kort. Selv om du finner drømmejobben og søker på den, bør du ikke slutte å se etter, og søke på andre stillinger. Det er veldig fint å hele tiden ha noe å falle tilbake på om du ikke får denne stillingen. Da kan du se fremover og legge fokuset over på neste søknadsprosess. Dette kan hjelpe til med å gjøre sørgetiden kortere, og bygge opp igjen selvtilliten. 

4. Førstegangsintervju. 

Så kommer telefonen du har ventet på, og du blir kalt inn på intervju. Du har klart å komme igjennom det første nåløyet. Nå er mye opp til hvordan du klarer å selge deg selv i intervjuet. Her er det viktig å legge ned mye tid i forberedelser. Les annonseteksten til stillingen nøye en gang til, og forebered noen spørsmål knytte til teksten. Dette viser at du har gått igjennom dette grundig, og at du mener alvor. Det er også en selvfølge at du søker opp websidene til bedriften og leser deg opp på informasjon. Det blir mye enklere å sitte i intervju når man kan delta i en samtale, ikke bare sitte å svare på spørsmål.

Et skikkelig håndtrykk ved første møtet viser tegn på selvsikkerhet, og er viktig som førsteinntrykk. Være klar og tydelig i talen, og slå av telefonen før du går inn. Selv en vibrerende telefon kan høres ganske godt.

Et annet tips kan jo være å gjøre et lite bedriftssøk for å innhente nøkkeltall hos bedriften. Dette får du enkelt ved å for eksempel benytte www.purehelp.no . Ikke for å pugge tallene, men rett og slett være litt forberedt. For eksempel liker bedrifter å få tilbakemelding på at de har gode regnskapstall og gjør det godt.

Det er også viktig at man viser tydelig tilstedeværelse i et intervju, fokus på hvorfor bedriften bør velge akkurat deg. Man skal ikke være redd for å selge seg selv, men heller ikke overdrive. Ofte blir man bedt om å si litt om seg selv. Dette bør du tenke igjennom på forhånd, og sette sammen de tingene du mener er viktigs for arbeidsgiver å få vite.  Spørsmålene man får er ofte en blanding av standard spørsmål, og noen hvor du kanskje ikke er like godt forberedt. Bruk litt tid på tenke igjennom svarene dine, men prøv å svar. Ikke svar "vet ikke".

Ikke spør om betingelser  og lønn i førstegangsintervju. Dette er uansett noe som vil komme opp senere om du blir med videre.

Klarer du å passe på disse tingene, så har du god mulighet til å imponere de du møter i førstegangsintervju. Og husk at vanlig folkeskikk fungere faktisk ganske bra. Klarer du å kryddre dette med et godt engasejement ,en dose innhentet informasjon om bedriften og et par gjennomtenkte spørsmål, så vil dette kunne gå bra. 

Lykke til!

Tom Erik 

Gjennom vårt selskap jobber vi en god del med søk/utvelgelse for andre bedrifter. Det hender ganske ofte at vi får spørsmål fra jobbsøkere i etterkant om hva som gikk galt; hvorfor akkurat du ikke ble plukket ut i mengden av søkere.
Vel, ofte finnes det ikke noen klare svar på dette annet enn at man ikke skilte seg ut blant mengden, eller at det rett og slett var andre som tilsynelatende virket mer kvalifisert. Samtidig slutter jeg ikke å forundre meg over hvor mange som legger alt for lite jobb og engasjement i denne fasen. På bagkrunn av dette vil jeg prøve å trekke frem en del tips som man kanskje bør se litt nøye på:





1. Hvilken jobb passer for meg?

Av og til blir jeg litt forundret når jeg leser igjennom søkere til forskjellige jobber, og tenker "Kan de så lite om seg selv, eller er dette et skudd i blinde?" Mitt tips her er å bruke god tid på å kartlegge sine egne ferdigheter og kunnskaper før man søker jobb. Gjør det gjerne i samarbeid med venner eller bekjent som kjenner deg god. Det er en fin øvelse å skrive ned positive og forbedringsområder om hverandre på en konstruktiv måte. Kanskje vil det på denne måten komme frem ting man ikke var klar over selv. Man kan også forhøre seg om vedkommende har tro på om en stilling kan passe for dine ferdigheter.

Vi ser også ofte at spesielt yngre mennesker søker på stillinger som ligger langt over det man faktisk kan og bør påta seg i en stilling. Dette ender svært ofte i at man ikke blir vurdert, og at man sitter igjen med mindre selvtilit til neste stilling man søker. Vårt råd er heller å søke stillinger hvor man i større grad føler at sjasen er tilstede. Det viktigste er tross alt å komme seg ut i arbeidslivet. Husk praksis er vel så viktig som den teorien og skolegangen du har, så jobb deg gradvis oppover. Det vil nok også være et smart valg å søke jobber litt utenfor de hippeste stedene i Oslo, rett og slett for å skaffe seg praksis. Ta heller 2-3 år på et mer avsidesliggende sted, og se på det som en investering for senere jobber. 


2. Søknaden.

Alt for mange jobbsøkere benytter dårlige maler til bruk ved søknad. Dette gjelder både selve søknaden og cv. I dag finnes det svært mange gode maler for dette på nettet, og å benytte noen ekstra minutter til å søke frem disse kan være en lønnsom investering. Av cv mal kan man for eksempel benytte europeisk standard som ligger lett tigjengelig på nettet. Link: http://europass.cedefop.eu.int/instruments/cv/step0.do;jsessionid=304E1399E88B46CF8B18B3CE80A46CEC

Legg gjerne inn bilde av deg selv i cv, uavhengig av hvordan du ser ut. Her er det om å gjøre å bli husket, og at den som leser cv'n husker hvem du er.

Når det gjelder selve søknaden, så er dette førsteinntrykket personen som går igjennom søknadene får av akkurat deg. Det er vel en kjent regel at etter ca. 3-5 sekunder har vedkommende dannet seg et inntrykk av hvem du er. Har du ikke klar å skape noen interesse på denne tiden, så er sannsynligheten for at søknaden din havner i de evige jaktmarker veldig stor. Bruk derfor tid på å skrive denne skikkelig, ikke for lang, men med et interessant innhold. Trekk gjerne frem helt konkret hvorfor akkurat du passer til denne stillingen. Gjør litt research på bedriften før du søker, og finn linken mellom deg og bedriften.

La noen andre lese igjennom søknaden din, gjerne noen som selv jobber med ansettelser. Skrivefeil og formuleringsfeil bør absolutt unngås. Dette vitner om slurv og lite fokus, og vil helt klart svekke din søknad. Vær i tillegg forsiktig med å klippe og lime fra søknad til søknad. Det er veldig fort gjort å gjøre feil, og dette virker definitvt mot sin hensikt. 

Dette er viktige råd å ta med seg i første del av en søknadsprosess. Senere skal vi komme med råd på de to neste fasene som er; ventefasen og 1. gangsintervjuet.

Tom Erik

Da har vi i TotalConsult Lillehammer opprettet vår egen blogg.
Vi er 2 konsulenter som startet vårt eget kontor på Lillehammer i konsulentkjeden TotalConsult.
I lengre tid har vi snakket om at vi ønsker å starte noe på egenhånd, og etter et møte med administrerende direktør i TotalConsult Norge agust 2008, var veien kort til å starte opp eget kontor.

1. januar 2009 var vi i gang, og har ikke angret ett øyeblikk. Gjennom denne bloggen ønsker vi å dokumentere litt hverdagen til en konsulent, og ikke minst "prate" våre saker der vi mener vi har noe å bidra med. Kort oppsummert vil det da omfatte salg/service, motivasjon, vertskap, forretningsutvikling samt noe fotball og golf:-)

Dette skal bli gøy!